Nos objectifs sont ceux des 3 Objectifs de Développement Durable (ODD) de l’Organisation des Nations unies : Énergie propre et à un coût abordable (ODD 7), Industrie, innovation et infrastructure (ODD 9) et Lutte contre le changement climatique (ODD 13). Pour s’assurer que nous remplissons notre mission, nous mesurons plusieurs critères trimestriellement : carbone évité, efficacité de la chaîne logistique, production d’énergie propre. Notre comité de mission aura pour rôle de définir des objectifs chiffrés et d’évaluer notre performance.

Inscrite dans les statuts le 1er octobre 2019

• « En aidant les entreprises à intégrer la notion d’intérêt général dans leurs pratiques au travers l’accompagnement à la mise en œuvre de la démarche de responsabilité sociale et environnementale,
• En aidant les collectivités à délivrer un meilleur service au travers la mise en œuvre d’une organisation inclusive, d’une gestion de projet optimisée, d’achats publics durables,
• En accompagnant les associations dans leur structuration pour construire un modèle pérenne notamment économiquement. ».

Avec ce nouveau statut, le Groupe Rocher se doit deremplir des objectifs sociaux et environnementaux :
– Promouvoir le lien entre ses communautés et la Nature.
– Agir en faveur de la biodiversité sur ses territoires.
– Développer l’innovation frugale et des actions de consommation responsable.
– Faire de La Gacilly l’emblème d’un écosystème vertueux.
– Offrir des expériences de bien-être grâce aux bienfaits de la nature”.

Fleurs d’Ici est une entreprise à mission, au service :

1. La sauvegarde de l’horticulture française en permettant aux petits producteurs de vendre à juste prix

2. Le soutien au commerce local en apportant des commandes supplémentaires aux fleuristes locaux

Proposer des produits naturels et bio contribuant à préserver la santé de l’Homme, en utilisant des ressources naturelles renouvelables sans porter atteinte à la biodiversité ; limiter l’impact de ses activités sur le climat par le développement de filières bio locales, la construction d’unités de production bio en France, l’optimisation des consommations énergétiques et des modes de transport et des flux, le soutien à des ONG de protection de l’environnement par le biais du 1 % planète, à sensibiliser l’opinion par l’intermédiaire de la fondation Léa nature-Jardin bio sur le lien  santé environnement 

Notre mission : « humaniser l’investissement. »

le 1 aout 2019

« – Notre mission est de fournir aux investisseurs et aux entreprises des solutions innovantes et évolutives afin d’accélérer leur implication dans la réalisation des Objectifs de Développement Durable 2030 prioritaires pour leurs activités, en construisant des modèles économiques opérationnels résilients, inclusifs et performants. Cette mission se décline en trois dimensions : le conseil stratégique, la conception et le management de solutions d’investissement d’impact et la production de contenus en open source & la diffusion d’idées dans le cadre du débat public« .

• Soutenir le développement de produits et services innovants qui présentent une réelle utilité pour les personnes ;
• Accompagner la progression de l’impact social et environnemental positif des entreprises de notre portefeuille ;
• Rechercher le meilleur alignement des intérêts de l’ensemble des parties prenantes ; et
• Promouvoir l’investissement responsable en cherchant à démontrer le lien positif entre recherche d’impact social et environnemental et performance économique.

« Toujours, notre mission a été de transmettre une information utile et de qualité pour mieux comprendre la société.
Aujourd’hui, nous voulons aller plus loin.
Ne plus seulement décrypter les événements du monde.
Mais être de ceux qui contribuent à sa transformation responsable.
Responsable vis-à-vis de la planète et de tous ceux qui y vivent.
Etre l’animateur de rencontres positives et d’occasions de rassembler entre citoyens.
Le catalyseur de solutions concrètes, accessibles à tous et à toutes les échelles.
Pour chaque jour, aider à construire ensemble un nouveau modèle de société. »

#MESURER NOS ÉMISSIONS DE CO₂

#RÉDUIRE NOS ÉMISSIONS DE CO₂

#COMPENSER NOS ÉMISSIONS DE CO₂

#ÊTRE TRANSPARENT SUR LA VIE DES PRODUITS

#ACCOMPAGNER LES CLIENTS SUR DES HABITUDES ET MODES D’HABILLEMENTS SAINS

• Nourrir de nos valeurs l’ensemble de nos pratiques (sincérité, confiance, exigence)

• Explorer et promouvoir les leviers innovants d’impact

• Engager nos clients

• Mesurer l’impact de notre accompagnement

Statuts du 17 février 2020

« Pour atteindre cette ambition de « société à mission », la Société entend développer son activité :

– Tout en poursuivant une démarche d’accompagnement des entreprises clientes dans la valorisation des métiers en tension et/ou à utilité sociale, comme par exemple les métiers dans le secteur de la propreté, du service à la personne, de la santé… qui peuvent rencontrer des difficultés de recrutement, des problématiques de TMS, ou faire face à des situations d’exclusion ou d’inégalités(sociales, sanitaires, économiques, culturelles) ,

– Tout en poursuivant une démarche de développement de formations à caractère qualitatif et avec des produits écoresponsables, guidée par un vecteur de valorisation du capital humain ;

Le tout dans le but d’inciter les entreprises clientes à s’inscrire dans une démarche RSE globale.

La société est gérée dans son intérêt social, en prenant en compte les enjeux sociaux et environnementaux de son activité. ».

Statuts du 11 mai 2020

« Un comité de mission, dont les règles de fonctionnement sont déterminées par une charte approuvée par le conseil d’administration, est chargé exclusivement du suivi de l’exécution de cette mission. Il examine et évalue les démarches engagées par la mutuelle dans le cadre de la poursuite de ses objectifs sociaux et environnementaux. Il définit et suit des indicateurs clés liés à cette mission. Dans le cadre du suivi qu’il réalise, il peut émettre auprès de la gouvernance de la mutuelle tout avis, toute suggestion, toute recommandation qu’il estime utile. Il présente annuellement à l’assemblée générale chargée de l’approbation des comptes un rapport joint au rapport de gestion. Le comité de mission procède à toute vérification qu’il juge opportune et se fait communiquer tout document nécessaire au suivi de l’exécution de la mission. ».

Le 3 avril 2020

3 engagements vis á vis :

• Des clients : Guider les dirigeants et les entreprises vers une réussite durable, alliant performance et contribution au commun 
• De son écosystème : Promouvoir l’innovation en matière de transformation responsable
• De ses collaborateurs : Permettre à chacun d’être entrepreneur d’un monde en mutation

La « Mission » est entendue comme englobant la Raison d’être et les Objectifs fixés par la Société tels que

décrits ci-après.

La Raison d’être de la Société consiste à humaniser l’accompagnement des personnes qui ont besoin d’aide ou de soin, en valorisant les professionnels et en réconciliant les enjeux humains et économiques du secteur.

Pour faire vivre sa Raison d’être, la Société poursuit les objectifs suivants (les « Objectifs ») :

1. Améliorer en continu les conditions de travail des professionnels de l’accompagnement.

2. Utiliser le dialogue, la subsidiarité (autonomie maximale des professionnels) et l’accès à la formation pour réinventer les métiers de l’accompagnement.

3. Rompre l’isolement social et créer des liens humains autour des publics que nous accompagnons.

4. Donner accès aux innovations d’Alenvi à tous les publics, quelles que soient leurs ressources.

5. Coconstruire en transparence des solutions pour transformer le secteur et contribuer au mouvement d’organisations au service du bien commun.

6. Cultiver la sobriété et minimiser l’impact environnemental de nos actions 

« Faire du conseil en stratégie opérationnelle, secteur élitiste et formateur qui recrute essentiellement dans les grandes écoles, un levier d’ascension sociale pour les jeunes de milieux modestes et populaires.« 

« Le but de Terra Hominis est de :

– Permettre à la nouvelle génération de vigneron, qui travaille dans le respect de l’environnement et qui n’a pas les moyens de financer l’acquisition du foncier ou bien d’assurer le paiement de fermage en numéraire, de s’installer ou se développer.
– Permettre également à des vignerons déjà installés mais en difficulté de trouver un nouveau levier financier pour continuer leur activité.« 

« Connecter humains & organisations, réunir solutions technologiques & respect de la planète »

1. Réduire l’impact environnemental des applicatifs IT
2. Permettre un numérique plus inclusif
3. Accompagner le numérique au service de problématiques sociales

« Chez Ecofi, nous pensons depuis longtemps que les entreprises ont un rôle à jouer auprès de toutes leurs parties
prenantes. C’est le sens de notre démarche depuis plus de 40 ans. La crise que nous venons de traverser nous conforte
dans ce choix.Ce que nous attendons des entreprises dans lesquelles nous investissons, nous l’appliquons à nous-mêmes.En décidant de devenir une Entreprise à mission, Ecofi renforce et pérennise ses engagements, et les soumet à la
vérification d’un tiers indépendant.Notre raison d’être rappelle les fondamentaux de notre métier et affirme notre engagement pour la finance responsable.“Ensemble, nous bâtissons des solutions d’investissement alliant performance
financière et respect de l’Homme et de la Planète.
Actifs pour le futur, nous prenons les devants pour façonner un avenir dont
nous sommes tous responsables.”
Quant aux 4 objectifs sociaux et environnementaux, statutaires, définis ci-dessous, ils constituent le socle à partir duquel
Ecofi devient Entreprise à mission.
• Contribuer par notre politique d’investissement et d’influence à l’amélioration des pratiques responsables des
émetteurs et de la Place.
• Contribuer à répondre aux besoins financiers de l’Economie Sociale et Solidaire.
• Favoriser la participation des salariés aux grandes orientations de l’entreprise et partager la valeur créée.
• Accorder nos pratiques d’investisseur et d’entreprise en mettant en œuvre une politique RSE ambitieuse.« 

Inscription dans les Statuts le 18 juin 2020.

« Pour faire vivre notre raison d’être, quatre objectifs sociaux et environnementaux à atteindre ont été définis :

• Mettre la qualité de vie et l’humain au centre de nos priorités
• Maximiser le temps de développement de chaque personne de l’équipe, quel que soit son poste
• Diminuer nos émissions de gaz à effet de serre par personne
• 4e objectif qui viendra compléter nos statuts lors de la prochaine AG : Entraîner notre écosystème vers notre raison d’être.« 

Assemblée générale du 26 juin 2020

Les objectifs sociaux et environnementaux qui constituent notre mission sont alignés sur les objectifs de développement durable des Nations Unies et recouvrent 4 dimensions :

• Améliorer la santé grâce à des produits plus sains et des marques qui encouragent de meilleures habitudes alimentaires.

• Préserver la planète et renouveler ses ressources, en soutenant l’agriculture régénératrice, en protégeant le cycle de l’eau et en renforçant l’économie circulaire des emballages, pour contribuer à la lutte contre le changement climatique.

• Construire le futur avec nos équipes, en lien avec notre modèle de gouvernance innovant ‘Une Personne, Une Voix, Une Action’, qui donne à chacun de nos salariés le pouvoir d’avoir un impact sur les décisions de l’entreprise.

• Promouvoir une croissance inclusive, en agissant pour l’égalité des chances au sein de l’entreprise, en accompagnant les acteurs les plus fragiles de notre écosystème et en développant des produits du quotidien accessibles au plus grand nombre.

Nos missions sont :

(i)          le développement de l’utilisation du biogaz pour substituer les gaz renouvelables aux énergies fossiles;

(ii)         le développement de l’activité et de l’économie circulaire dans les territoires (notamment en termes d’emploi, d’attractivité et d’indépendance énergétique) via l’utilisation du biogaz ;

(iii)        la valorisation de la recherche dans ces domaines.

« Garantir un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous » en protégeant et apportant des solutions de prévention, d’assurance de personnes et de services, simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de ses clients et à ceux de leurs proches tout au long de la vie. »

Le 16 juillet 2020

Dans sa volonté de développer un modèle d’entreprise dont la performance durable est fondée sur une attention sincère portée à toutes ses parties prenantes et au monde, MAIF inscrit dans ses statuts sa raison d’être et son engagement à poursuivre les objectifs sociaux et environnementaux suivants :

• Placer l’intérêt de ses sociétaires au cœur de ses activités ;
• Favoriser, par une attention sincère, l’épanouissement de ses acteurs internes par une attention sincère au sein d’un collectif engagé ;
• Contribuer à la construction d’une société plus solidaire à travers ses activités ;
• Contribuer à la transition écologique à travers ses activités ;
• Promouvoir le développement de modèles d’entreprises engagées dans la recherche d’impacts positifs.

Ces objectifs, soumis à l’approbation de l’assemblée générale, ont été adoptés par près de 99% des votants.

– Nous faisons du confort une priorité en travaillant sur le design et l’aménagement de nos logements et nous mettons l’accent sur l’optimisation des surfaces et la mutualisation des espaces communs pour que nos loyers soient accessibles au plus grand nombre.
– Nous avons à cœur d’insuffler un “esprit village” à nos résidences en concevant des lieux à taille humaine et en mettant à disposition de nos résidents un ensemble de services pour les accompagner dans leur quotidien, dès leur emménagement.
– Parce que vivre de manière écologique est aujourd’hui une nécessité, nous choisissons des matériaux bio-sourcés pour aménager nos logements et favorisons des objets réutilisés ou recyclés pour la décoration et nous encourageons le lien social en proposant des animations communes à plusieurs de nos adresses.
– Nos résidents peuvent profiter de la vie en communauté sans avoir à la subir, grâce à des espaces privés parfaitement isolés pour respecter leur intimité et des lieux de vie pour les moments à partager, à travers des durées de séjour flexibles pour s’adapter aux besoins de chacun.

« Notre Mission

Nous voulons proposer une autre manière d’organiser des obsèques.

Comme vous, nous avons malheureusement dû subir pendant 2 heures le discours d’un vendeur à un moment ou nous ne le souhaitons pas vraiment.

Comme vous, nous n’avons pas eu le temps et l’envie de comparer avec d’autres devis car cela signifiait de passer à nouveau 2 heures avec un autre vendeur.

Comme vous, nous avons ensuite passé de nombreuses heures à résilier les assurances et abonnements de la personne décédée.

Comme vous, cela nous a coûté une somme astronomique.

Nous pensions pouvoir proposer un meilleur service. Nous avons donc créé AdVitam pour renouer avec l’essentiel : organiser des obsèques avec bienveillance. »

Le 15 septembre 2020 communique de presse 

Nous voulons que notre entreprise joue un rôle social et environnemental positif en valorisant des modes d’approvisionnement, de production et de consommation responsables et durables :

– Soutien à la transition agro-écologique, valorisation des filières locales, empreinte environnementale de production minimisée ;
– Croissance partagée : transparence, formation, responsabilisation, partage de la valeur avec notre équipe ;
– Promotion d’une consommation saine et responsable, génératrice de plaisir, de lien social et de questionnement ;
– Travail de sensibilisation aux enjeux environnementaux et sociaux auprès de l’ensemble de notre éco-système.

Concrètement, cela veut notamment dire :

– Notre gamme permanente certifiée bio et brassée avec 100% d’énergie renouvelable
– 100% d’approvisionnements malts en France
– 75% d’approvisionnements houblons en France, Allemagne, Espagne en 2020 et 90% en 2021
– 60% d’approvisionnements houblons bio en 2020 et 90% en 2021
– Don de nos drèches (restes de céréales) à la ferme des Monts Gardés gérée en agroforesterie et partenariat pour l’utilisation d’ingrédients locaux (potirons, fruits) issus de la ferme, travail sur des semences anciennes avec le réseau semences paysannes
– Une réduction du recours aux fûts plastiques jetables (-de 5% de notre production) pour favoriser les fûts inox réutilisables
– Un travail pour la réduction de notre empreinte environnementale : réduction de l’utilisation d’eau, projet de consigne pour 2021 et signature du manifeste sur la consigne
– Des principes simples en matière salariale : embauches en CDI, salaire minimum 25% supérieur au SMIC, respect des règles en matière d’accueil des stagiaires (des évidences en fait), et un complément de rémunération de 150€ d’expériences gustatives par mois pour chaque membre de l’équipe, à utiliser chez nos clients pour partager notre passion du goût

Mais pas que !

24 septembre 2020

Sa mission consiste en :

1- la mesure du ressenti des salariés, des étudiants et des candidats à travers des enquêtes sur mesure, ou modélisées (HappyIndex®AtWork, HappyTrainees, Agile, WorkAnyWhere, WorkPlace, Impact, Parents, HappyCandidates…)

2- l’accompagnement de ses clients dans l’interprétation des data et la mise en place de plans d’actions rapides et mesurables

3- la communication d’avis certifiés et de labels RSE et RH dans un large écosystème digital, médiatique, écoles et événementiel

25 septembre 2020

« Prendre soin des relations avec toutes les parties prenantes, – Développer des relations commerciales justes et vraies, – Proposer des alternatives pour une consommation et des achats plus responsables. ».

Le 30 septembre 2020

– Informer, sensibiliser et donner les moyens pour une consommation plus responsable

– Dynamiser l’emploi sur nos territoires et favoriser l’insertion

– Faire de l’économie circulaire

– Proposer les meilleurs produits possibles pour la santé

– Transformer l’entreprise et participer à la réinvention de nos filières

Mission inscrite dans les statuts le 9 octobre 2020

• • Promouvoir les organisations qui s’engagent à avoir un impact social, sociétal et environnemental positif et les aider dans leur gestion des RH
  • Promouvoir l’égalité des chances et lutter contre les discriminations
  • Préserver la planète et contribuer à la lutte contre le changement climatique en limitant notre empreinte carbone
  • Impliquer nos salariés dans les décisions de l’entreprise et leur offrir la possibilité de participer à des initiatives sociales menées par l’entreprise
  • Soutenir les associations d’intérêt général ou environnementales en leur proposant nos services à prix réduit ou de manière bénévole

N/A

Nos 4 engagements sont :

1 – Donner aux organisations le courage de changer et repousser les limites de leur transitions.
2 – Nourrir une culture d’entreprise basée sur l’envie d’un impact positif sur nos clients et sur le monde.
3 – Animer et mettre à contribution un large et puissant réseau d’experts et d’influenceurs.
4 – Influencer nos pairs et inspirer notre secteur industriel pour le rendre plus vertueux.

le 15 octobre 2020

N/A

« Notre mission est d’accompagner la transition alimentaire en proposant une variété de produits naturels, bons et sains, notamment à base de protéines végétales, favorables à un régime alimentaire durable.

Fort de notre savoir-faire unique, nous œuvrons à dénicher les meilleures graines et produits issus de la cueillette et à les rendre plus faciles à cuisiner.

Notre mission contribue également à la préservation de la biodiversité, de l’environnement et du patrimoine culturel régional. »

Statuts du 24 aout 2020

« • Faire évoluer le modèle de développement de l’entreprise afin qu’il ait comme finalité l’amélioration des conditions d’existence des êtres humains.

• Agencer les parties prenantes de l’entreprise autour de projets concrétisant le modèle de développement de l’entreprise.

• Concevoir et développer des applications numériques qui permettent de mieux prendre soin des femmes et des hommes tout en préservant la planète.

• Tendre vers une régénération des ressources qu’utilise l’entreprise.

 » « Notre mission : Sensibiliser notre éco-système au juste équilibre social et environnemental en intégrant dans notre activité événementielle nos convictions, nos engagements et nos actions solidaires »

PrePeers est une entreprise à mission qui veut démocratiser le partage de connaissances et d’informations. Notre raison d’être est de contribuer à la réussite scolaire, académique ou professionnelle des 15-25 ans !

Nous pensons que l’éducation est un bien commun parmi les plus précieux qui soit. C’est pour cela que nous avons créé une plateforme qui permet à des élèves et des parents d’élèves de rencontrer gratuitement des professeurs particuliers, que l’on appelle des «coachs» !

Chaque jour, des élèves au primaire, au collège ou au lycée se rendent sur notre plateforme pour prendre des cours particuliers sur des matières scolaires, académiques et professionnelles.

Ainsi, mettre en relation des personnes qui souhaitent apprendre avec des professeurs particuliers ou des enseignants, sans frais à l’inscription et sans commission sur les paiements, s’inscrit pleinement dans nos valeurs de partage et de transmission des connaissances. »

« Ensemble, écouter et agir » pour réussir 5 missions désormais intégrées à l’objet social de la Caisse
Fédérale de Crédit Mutuel et du CIC :
– Organisation coopérative et mutualiste, nous accompagnons nos clients et sociétaires au mieux
de leurs intérêts.
– Banque de tous, sociétaires et clients, salariés et élus, nous agissons pour chacun et refusons toute
discrimination.
– Respectueux de la vie privée de chacun, nous mettons la technologie et l’innovation au service
de l’humain.
– Entreprise solidaire, nous contribuons au développement des territoires.
– Entreprise responsable, nous œuvrons pour une société plus juste et plus durable.

La mission de ESII est de fournir des solutions de haute performance pour optimiser la gestion d’accueil client, des files d’attente, des rendez-vous et de la communication vidéo en salle d’attente.

Communiqué de Presse du 5 novembre 2020

Les 4 engagements clés de Novaxia :

1. Élaborer et gérer des fonds immobiliers innovants dédiés au renouvellement urbain
2. Développer l’urbanisme transitoire par les occupations temporaires de bâtiments vacants
3. Privilégier la réhabilitation plutôt que la démolition
4. Accélérer la production de logements grâce à la transformation de bureaux en logements.

Statuts du 12 novembre 2020

« L’objectif d’impact social, sociétal et environnemental poursuivi par la Société est d’améliorer et faciliter l’employabilité et l’insertion professionnelle de toutes et tous, par l’intermédiaire de l’éducation et de la formation initiale, continue et en alternance. Ainsi, la Société entend apporter une contribution positive, significative et mondiale aux objectifs de développements durables suivants :

1. Veiller à ce que tous puissent suivre une éducation de qualité dans des conditions d’équité et promouvoir les possibilités d’apprentissage tout au long de la vie : pour ce faire, la Société met en œuvre une éducation de qualité, inclusive, accessible au plus grand nombre et tout au long de la vie (ODD 4).

2. Promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous : pour ce faire, la Société développe l’employabilité et l’insertion professionnelle de ses communautés (ODD 8) ;

3. Éliminer la pauvreté sous toutes ses formes et partout dans le monde : pour ce faire, la Société participe à la progression sociale et économique par l’intermédiaire d’une meilleure employabilité et de l’insertion professionnelle sur des métiers qualifiés ou en aidant à la création d’activités économiques (ODD 1) ;

4. Réduire les inégalités entre les pays et en leur sein : pour ce faire, la Société rend disponibles ses programmes d’éducation et de formation dans tous les pays et territoires, notamment les plus défavorisés (ODD 10). ».

Le 24 septembre 2020

Raison d’être autour de 4 axes principaux :

Promesse Sociétaires : 

« Nous nous engageons à écouter, comprendre, protéger nos sociétaires tout au long de leur vie, en couvrant leurs vrais besoins, en leur étant utiles et en leur simplifiant la vie.»

Promesse Collaborateurs : 

« Nous nous engageons à développer l’autonomie et l’engagement de nos salariés pour les rendre acteurs de notre projet collectif.»

Promesse Délégués :

« Nous nous engageons à accompagner nos délégués à exercer pleinement leur responsabilité de représentants des sociétaires et d’ambassadeurs sur les territoires.»

Promesse Société :

«Nous nous engageons à créer de nouvelles protections, de nouveaux collectifs et de nouvelles solidarités pour anticiper les transformations sociales et environnementales.»

Le 29 septembre 2020

Conscient de sa responsabilité envers le bien-être collectif et le progrès environnemental, la Société s’engage à avoir un impact sociétal et environnemental positif dans le cadre de ses activités commerciales et opérationnelles.

La Société se donne pour mission de poursuivre dans le cadre de son activité les objectifs sociaux et environnementaux suivants :

– Soutenir le développement de ses produits et services pour restaurer la biodiversité ;

– Organiser l’activité en s’assurant du respect des droits et de l’épanouissement professionnel des salariés ;

– Accompagner et s’assurer de la progression de l’impact social et environnemental positif de ses prestataires;

– Promouvoir un comportement éthique et écoresponsable de la part de l’ensemble de ses partenaires professionnels.

Pour ce faire, la Société s’engage à être un générateur de solutions pour résoudre la crise environnementale mondiale et mener par l’exemple sa transformation et celle de ses partenaires.

A ce titre, la Société s’engage à plusieurs actions concrètes et notamment :

1/ D’un point de vue interne :

o privilégier les transports plus écologiques,

o lutter contre la rotation de salariés en proposant des missions épanouissantes en axant le management sur la confiance et le droit à l’erreur,

o lutter contre toute forme de discrimination, de harcèlement, de racisme et d’inégalités sous toutes ses formes,

o être inclusif et donner sa chance à des personnes sans expérience ou éloignées de l’emploi,

o sensibiliser tous les membres de l’entreprise à la Mission et les former pour l’atteindre,

o favoriser une organisation permettant de préserver l’équilibre de vie privée / professionnelle des salariés,

o prôner le respect des convictions de chaque salarié que ce soit en termes d’orientation sexuelle, de choix religieux, de choix alimentaire, etc. ;

2/ D’un point de vue opérationnel :

o préserver les ressources de la planète,

o créer et fabriquer des produits en écoconception,

o Utiliser les nouvelles technologies pour diminuer l’impact environnemental et promouvoir la mission,

o créer des outils de communication et des solutions digitales pour valoriser l’impact positif des produits,

o ouvrir la société aux salariés tant en terme de gouvernance que de capital ;

3/ D’un point de vue externe :

o avoir une dimension citoyenne et humaine responsable vis-à-vis de ses clients : agir en assurant un engagement dans la durée et une vision long terme dans le cadre de ses missions,

o développer les coopérations au niveau local,

o sensibiliser les parties prenantes sur la nécessité d’agir de manière éthique, en faveur des femmes et des hommes et protéger l’environnement,

o créer des partenariats avec des associations en lien avec la mission,

o travailler avec des fabricants et prestataires qui respectent les droits des citoyens, des travailleurs et l’environnement.

Le 30 septembre 2020

La société a défini des objectifs ci-dessous qui s’inscrivent dans l’appel de l’Organisation des Nations Unies à l’action de tous en faveur du développement durable pour parvenir à un avenir meilleur et plus durable pour tous sur la planète. La société se donne pour « mission » de poursuivre dans le cadre de son activité, les objectifs sociaux et environnementaux suivants :

1. Accompagner l’adaptation au changement climatique, en développant des solutions paysagères urbaines (prévention des phénomènes climatiques, tels que les inondations ou le stress hydrique, réduire l’impact carbone), notamment : 1. De toits végétalisés intensifs, solution durable abaissant la température des bâtiments, favorisant la biodiversité végétale et animale et permettant une meilleure régulation de l’écoulement des eaux de pluies. 2. De plantation de forêt urbaine pour créer des ilots de fraicheurs et de biodiversité en milieu urbain. 3. De jardins thérapeutiques pour les populations fragiles, les patients, et leurs familles, les soignants qui ont fait leur preuve dans la réduction du stress.

2. Concevoir des services et des produits paysagers préservant la planète et les territoires, déployer des offres de produits et services d’aménagements paysagers et de gestion écologiques avec notamment : 1. La sélection des végétaux adaptés à la latitude. 2. Une méthode de plantation limitant l’usage de l’eau.

3. Respecter la diversité des territoires sur lequel intervient la société et participer à la politique d’amélioration de la cohésion territoriale par notamment : 1. L’exemplarité dans la manière de réaliser notre métier 2. La contribution à leur développement équilibré avec des projets innovants répondant aux enjeux économiques, environnementaux et sociaux ; 3. Une politique locale d’achats des végétaux et matériaux pour limiter l’impact carbone ; 4. La sollicitation des sous-traitants dans un rayon limité autour de leur localisation.

4. User de pratiques de travail équitables avec des conditions de travail sécurisées notamment :

1. Permettre aux collaborateurs de réaliser leurs objectifs professionnels et de participer significativement à la création de valeurs ;

2. Donner accès aux dernières connaissances en matière d’écologie et d’urbanisme vert ;

3. Travailler en étroite collaboration avec des institutions telles que l’agence de biodiversité ou le Muséum National

Statuts du 7 novembre 2020

Pour être en phase avec sa raison d’être, la société se donne pour mission de poursuivre les objectifs sociaux et environnementaux suivants :

1. Mettre en place des conditions de travail qui donnent du sens à la mission de chacun au sein de la société et dans le système économique global ;

2. S’engager dans la cité, auprès d’acteurs sociaux et sociétaux ;

3. Travailler avec des partenaires qui partagent ses valeurs ;

4. Amener ses clients à repenser leur développement pour qu’ils s’inscrivent comme acteur clé de notre système social, sociétal et environnemental en les accompagnant à gérer leur performance globale ;

5. Minimiser son impact environnemental.

Statuts du 17 novembre 2020

« Citeo poursuit ainsi les cinq objectifs sociaux et environnementaux suivants, dans le cadre de son activité :

Réduire l’impact environnemental des produits des clients de Citeo, en ancrant l’économie circulaire et l’éco-conception dans leurs pratiques et leurs stratégies ;
Créer les conditions pour construire les solutions d’aujourd’hui et de demain qui conjuguent performances environnementale et économique ;
Donner les clés aux consommateurs pour réduire l’impact environnemental de leur consommation ;
Co-construire et promouvoir les solutions et les positions de Citeo, de l’échelle locale à l’international ;
Cultiver l’engagement des équipes de Citeo dans le cadre de sa mission. ».

N/A

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Statuts du 22 novembre 2020

Communiqué de Presse du 27 novembre 2020

 » Huit objectifs ont été retenus, en adéquation avec les Objectifs de Développement Durable (ODD) adoptés par l’Organisation des Nations Unis (ONU) :

• S’insérer dans les Objectifs de Développement Durable édictés par l’ONU. La Société s’engage à appliquer les objectifs les plus cohérents à sa Mission et à favoriser et encourager ces actions auprès de ses clients, de ses collaborateurs, de ses fournisseurs, de son écosystème local 
• Accompagner la progression de l’impact social et environnemental positif des entreprises de son portefeuille 
• Rechercher le meilleur alignement possible des intérêts de l’ensemble des parties prenantes (équité et inclusivité) 
• Agir en faveur de la biodiversité de son écosystème 
• Promouvoir une croissance inclusive et durable, en agissant du mieux que possible pour l’égalité des chances au sein de la Société et en tenant compte de la durabilité des solutions proposées 
• Explorer et promouvoir les leviers innovants d’impact. Contribuer à faire évoluer les modèles en partageant ses travaux avec notamment le monde académique et différents acteurs engagés 
• Promouvoir un actionnariat militant et démocratique. La Société s’engage à encourager l’actionnariat salarié et les partenariats de toutes formes dès lors qu’ils agissent pour améliorer demain 
• Mesurer l’impact de son engagement

Ces objectifs seront suivis par un Comité de Mission, et contrôlés par un Organisme tiers indépendant, qui examinera les démarches engagées et les progrès réalisés. « .

Inscrite dans les statuts le 6 octobre  2020

« Dans la continuité de ses différentes activités, la Société se donne pour mission, au sens du 2° de l’article L. 210-10 du Code de commerce (la « Mission ») de contribuer, à son échelle, à l’avènement d’une économie plus sociale, solidaire et responsable, levier de « croissance inclusive » en France ; et à l’émergence d’une nouvelle génération d’entrepreneurs-leaders citoyens. Cette mission s’inscrit dans la continuité de l’Objectif de Développement Durable n°17 fixé par les Nations Unies qui consiste à renforcer les moyens de mettre en œuvre le Partenariat mondial pour le développement et de le revitaliser. ».

Inscrite dans les statuts le 13 novembre 2020

« Dans ce cadre la société s’engage à :
→ Informer sur le burn-out et la reconversion professionnelle
→ Aider les personnes à savoir qui elles sont vraiment
→ Inspirer et donner du courage grâce des témoignages de personnes qui ont écouté leur petite voix et qui ne le regrettent pas

→ Donner les clés pour permettre aux personnes de passer à l’action . ».

Communiqué de Presse du 23 novembre 2020

#1
Développer et proposer un modèle de voyage responsable et durable

Des expéditions à faible empreinte environnementale. Des émissions de gaz à effets de serre quantifiées et compensées.

#2
Sensibiliser aux problématiques environnementales et proposer des solutions durables.

Des participants engagés. Des guides investis. Une communauté valorisée.

#3
Stimuler une culture d’entreprise basée sur l’engagement environnemental.

Une équipe de passionnés d’outdoor, acteurs du changement. Un modèle d’entreprise responsable et durable.

Communiqué de Presse du 1er décembre 2020

« SCHOOLAB s’engage dans 3 combats concrets avec ses parties prenantes :
1. développer un entrepreneuriat plus inclusif prenant en compte la diversité de la société
2. accompagner la transition sociale, environnementale et citoyenne des territoires
3. prendre en compte les principes de l’économie circulaire dans toutes les innovations que nous accompagnons ».

Communiqué de Presse du 8 décembre 2020

N/A

Statuts du 9 décembre 2020

AXE ENVIRONNEMENTAL : Faire de la préservation du patrimoine foncier une notion qui, grâce à JANUS France, associe concrètement le bien-être dans son logement, pour tous, le respect de la nature en intégrant les enjeux de biodiversité. Cet axe stratégique se traduit en 3 marqueurs prioritaires :

– Neutralité carbone

– Référencement écoresponsable des produits

– Gestion des déchets et recyclage des produits

AXE SOCIAL : Donner à JANUS FRANCE le visage humain, social et responsable, qui permette à ses salariés d’associer leur bien-être individuel et collectif avec l’accomplissement de la raison d’être de leur entreprise et la réalisation de sa mission. Cet axe stratégique se traduit en 3 marqueurs prioritaires :

– Inclusion

– Féminisation

– Ascenseur social

AXE ÉCONOMIQUE : Déployer de manière profitable le modèle d’agence départemental, porteur en local de la vocation et de la mission de JANUS France, au niveau de la France entière. Cet axe stratégique se traduit en3 marqueurs prioritaires :

– Diversification clients

– Modélisation des agences

– Partage du résultat

AXE SOCIÉTAL : A partir de la mission menée au niveau des territoires, installer la raison d’être de JANUS France comme une réponse pertinente pour traiter de manière élargie les enjeux sociaux et environnementaux dans son domaine d’activité. Cet axe stratégique se traduit en 3 marqueurs prioritaires :

– Promoteur de la transition écologique

– Achats responsables et locaux

– Partenariat Écoles-Entreprise

AXE GOUVERNANCE : Pour faire vivre la raison d’être et les valeurs de l’entreprise, organiser la prise de décisions et la mise en application des décisions dans le contexte de l’affirmation par JANUS France de sa qualité de société à mission. Cet axe stratégique se traduit en 3 marqueurs prioritaires :

– Économie au service du bien commun

– Éthique

– Comité de mission

Statuts de décembre 2020

N/A

Statuts en date du 16 décembre 2020

Pour faire vivre cette raison d’être qui nous rassemble, la Société s’est fixée comme mission de poursuivre les objectifs sociaux et environnementaux suivants :

– Faire de l’impact positif un objectif systématique de nos stratégies d’investissement,
– Cultiver et approfondir nos expertises sociales et environnementales,
– Innover en permanence sur nos produits et nos approches au service de l’impact,
– Accompagner nos parties prenantes vers une économie et une finance durables,
– S’appliquer les standards environnementaux et sociaux que nous défendons.

Dans le cadre de cette démarche, la Société s’engage à prendre en considération (i) les conséquences sociales, sociétales et environnementales de ses décisions sur l’ensemble des parties prenantes de la Société, et (ii) les conséquences de ses décisions sur l’environnement.

Statuts du 3 décembre 2020

« Pour faire vivre sa Raison d’être, la Société s’engage à :

Avoir une exigence commune avec nos clients (intention et moyens)
Aller défricher de nouveaux sujets (sur la refonte des modèles d’affaires et de réussite), les partager et faire que chacun puisse se les approprier
Fédérer et nourrir des communautés d’individus engagés
Avoir une cohérence entre notre fonctionnement interne et nos engagements externes. ».